Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk rozwoju organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka rozwoju organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu, aby wspierać rozwój i optymalizację struktur organizacyjnych w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę procesów biznesowych, identyfikację obszarów wymagających usprawnień oraz wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego. Analityk będzie współpracować z różnymi działami, aby zrozumieć ich potrzeby i wyzwania, a następnie proponować rozwiązania zwiększające efektywność i zaangażowanie pracowników. Wymagana jest umiejętność pracy z danymi, znajomość narzędzi analitycznych oraz zdolność do komunikacji na różnych szczeblach organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz rozwijaniu kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom i współpracy. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych projektach firmy. Jeśli jesteś osobą analityczną, zorientowaną na cele i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza obecnych struktur organizacyjnych i procesów biznesowych.
- Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień i optymalizacji.
- Współpraca z działami HR, zarządzaniem i innymi zespołami w celu wdrażania strategii rozwoju.
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących rozwoju organizacji.
- Monitorowanie efektywności wdrożonych zmian i dostosowywanie strategii.
- Wsparcie w zarządzaniu zmianą i komunikacji wewnętrznej.
- Analiza danych dotyczących zaangażowania i satysfakcji pracowników.
- Organizacja szkoleń i warsztatów rozwojowych.
- Udział w projektach związanych z kulturą organizacyjną i rozwojem talentów.
- Śledzenie trendów i najlepszych praktyk w obszarze rozwoju organizacyjnego.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi analitycznych i metod badawczych.
- Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianą.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Kreatywność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie i rozwoju organizacyjnym?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Opowiedz o sytuacji, w której wdrożyłeś zmianę organizacyjną.
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności procesów organizacyjnych?
- Jakie znasz trendy w rozwoju organizacyjnym?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zespołami międzydziałowymi?
- Jak organizujesz swoją pracę przy wielu równoczesnych projektach?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz w obszarze rozwoju organizacyjnego?
- Jakie są Twoje mocne strony jako analityka rozwoju organizacyjnego?
